放寬職代加班上限 婦團嗆絕不同意

　勞動部擬明年起開放育嬰留職停薪有30天可按日申請，有事業單位反映，彈性育嬰留職停薪需要請同事加班協助，現行每月46小時加班上限不夠用，疾呼要放寬職務代理人加班上限。婦女新知祕書長覃玉蓉指出，目前職場上對申請育嬰留職停薪的勞工已有相當敵意環境，若讓職務代理人或其他勞工加班時數上限再提高，勢必會讓同事間對立更嚴重，絕對不同意放寬加班上限。

　托育及就業政策催生聯盟表示，若因彈性育嬰留停而使職代加班時數可突破勞基法法定上限，恐造成同事對育兒者的反感與敵意，不利建構友善職場環境。

　中小企業總會理事長李育家指出，中小微公司行號員工很少，少一人就會需要別人代班，即使請假以日計，也會造成工作安排不便；不管休長假或點放式休假，都會對企業有困擾。產業性質也有影響，製造業生產線就不適合，短期人員調動頻繁，服務業可靠其他人「頂一下」。

李育家指出，請育嬰假員工要有前瞻性，預先規畫產後請假、提早告知，才能事先協調人力。

　三三會理事長林伯豐認為，有員工一次請2年育嬰假，回來上班時需重新適應工作；以日為單位育嬰假，產業比較好找人代班。彈性育嬰假可接受，但上路前應多與業界溝通實務因應方式。

　勞動部長洪申翰表示，打開工時上限的前提，首先是基於勞工本身彈性、外部人力優先，提高加班上限為最後手段，勞動部也會確保不會被濫用。

　洪申翰說，理解家有3歲以上孩童的家長也有育兒需求，「不排斥下階段修法」，但若要擴大範圍涉及修法，時程會更長。

　勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，依法令規定，雇主不得拒絕勞工申請育嬰留職停薪及家庭照顧假。若有違法可處罰2萬元至30萬元，也將修正勞工請假規則讓雇主不得拒絕因為家庭照顧因素請事假，拒絕可處2萬元至100萬元罰鍰。