勞工心聲 扣薪、雇主刁難 照顧假誰敢請？

　《育嬰留停照顧彈性化》明年元旦上路，家庭照顧假可按小時申請，雖然不扣全勤但扣薪，有家長指出，家庭照顧假不給薪跟事假沒什麼差異，更重要的是目前職場環境不友善，仍擔心請假被雇主刁難。

　需要照顧8旬失智老父的王小姐感嘆，請家庭照顧假時常遭人資刁難，甚至認為理由不合理，久而久之越來越不敢請，部分兄弟姊妹需要辭去工作才能照顧，背負龐大經濟壓力，納悶想問政府「為什麼照顧家屬這種事情，搞得很像蹺蹺板一樣永遠沒有平衡的選項」？

　她指出，家庭照顧假改以小時為單位，對家屬來說當然是好事，但盼政府加強查核力道，不然公司總喜歡跟勞工玩文字遊戲。

　家有1歲寶寶的陳姓小姐說，有時小孩突然發燒，需要臨時申請家庭照顧假，隔天可能還要透過按日請育嬰留停假繼續照顧，但不論哪個假別都需要經過公司同意，無法保證隔天能繼續請假，若能改成像特休一樣，依然給薪、請假不需理由，請假育嬰更沒負擔。

　小孩剛滿1歲的楊姓上班族表示，請假後通常都是代班人較為辛苦，政府發放1000元獎勵金的對象卻是企業，政府推出的彈性育嬰留停新制，仍要搭配足夠育嬰友善職場環境才更有效果。

　桃園市產業總工會則表示，雖然勞動部讓家庭照顧假更彈性，但請了當天還是沒薪水，實際上還是有懲罰的效果，期待有薪家庭照顧假的承諾能盡快落實。

　勞動部長洪申翰說，過往可能申請1天家庭照顧假就會扣發1天薪水，此次開放家庭照顧假可以按小時申請，雖仍會扣薪，但扣薪只依小時計算，勞工反映比較可以接受，因此放寬後可以增加勞工使用意願。