邁向金控2.0 玉山延攬多元菁英

　玉山金控將於7日前進臺大校園徵才博覽會，以「來玉山～你會有更精彩的未來」為主軸，啟動2026年度徵才計畫。玉山銀行總經理林隆政、科技長張智星聯袂出席，與現場同學面對面交流職涯成長與歷練，透過經驗分享與互動對談，更深入了解金融業實際面貌，並傳遞長期深耕人才培育與專業養成的經營理念。

　林隆政表示，人才是企業發展的先行指標，也是關鍵指標。玉山在第4個十年，隨著金控版圖持續擴大，啟動「金控2.0」以銀行為核心，結合證券、投信及壽險等資源，打造亞洲最具特色的標竿銀行及金控。

　林隆政強調，玉山聚焦於壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線及ESG永續發展五大策略主軸，預計延攬跨境金融、私銀財管、永續金融、證券市場及資訊科技等各領域共550名優秀人才，為大玉山的成長動能持續奠定堅實基礎。

　玉山今年儲備幹部計畫將招募50位，儲備幹部計畫是玉山人才梯隊的重要管道之一，透過跨子公司、跨事業處輪調及海內外學習歷練，培養具整合能力與國際視野的專業人才。為有志挑戰自我、追求高度成長的同學們打造具發展性的專業舞台。

　玉山儲備幹部計畫分為儲備幹部MA、財金儲備幹部TA及科技儲備幹部TMA三大類；依據業務發展，更可分為「銀行業務」、「證券投信」、「Capital Market」、「Trading ＆ Sales」、「Quant」、「Fintech」、「AI-Big Data」以及「Information Security」等八大組別，讓同學們依自身專業背景與發展意願，選擇適合的領域進行發展。