轉職首選 永慶挑戰薪資天花板

年後轉職潮全面升溫。農曆春節後向來是職場異動高峰，今年更提前發酵。根據1111人力銀行統計，年後開工首日網站瀏覽量較去年成長10.8%，履歷開啟人數也明顯增加，顯示不少上班族早已備妥履歷、鎖定新機會。當整體薪資成長幅度有限、物價卻持續攀升，「轉職」成為許多人突破現況的選擇，而能以成果創造收入的「業務職」，更成為熱門首選。

　在這波轉職潮中，雙北市店數最多的房仲品牌永慶房屋，同步啟動擴大徵才與展店布局，端出業務首年保障收入72萬元方案，搭配無上限獎金制度與高額福利獎勵，主打協助轉職者打破薪水天花板。

選對產業 比苦撐更重要

　主計處公布113年度勞工年薪中位數為54.6萬元，年成長率約4%，換算每月平均加薪幅度有限。當「努力」與「薪資成長」未必成正比，愈來愈多人開始思考：與其等待調薪，不如轉換跑道，選擇收入與成果直接連動的職務。

　為降低轉職門檻，永慶房屋推出「永慶薪自由」方案，針對業務新人提供前12個月每月6萬元收入保障，首年保障收入達72萬元，不僅高於全台半數上班族年薪，讓轉職者在適應產業與累積客戶的過程中無後顧之憂。同時，保障期後薪獎收入4萬元起，底薪最高可達7.5萬元，加上業績獎金無上限，真正把「努力變現」落實為制度。永慶房屋人資部協理塗振宏強調：「工作能力很重要，選對產業更關鍵。」

團隊合作 助新人能成交

　外界對房仲業常有單打獨鬥印象，但永慶房屋核心工作模式是「團隊合作、專業分工」。從物件開發、帶看、銷售到客戶經營，每個環節依同仁特質與專長分工，成交後依貢獻比例分配業績。

　塗振宏指出，在強調多元人才價值的時代，永慶房屋致力打造「永續、共融」職場。績效制度鼓勵員工發揮特質，團隊依區域熟悉度與服務優勢互補協作，只要在流程中有貢獻，就能獲得獎金。新人在團隊支援下，也能快速參與業務實戰，更容易且更快速地迎來成功。

擴店布局 創造轉職機會

　永慶房產集團啟動「大展店計畫」，三年內全台目標2,500店。永慶房屋雙北目標邁向350家直營店，不僅擴大服務版圖，也帶來更多管理與職涯發展機會。對年後轉職者而言，這提供了一個持續成長的舞台，快速累積業績、挑戰高收入，實現職涯升級。（更多精彩內容請免費下載《翻爆》APP）