逐夢永慶房屋 收入三級跳

　隨著通膨與薪資成長幅度有限，不少上班族將目光投向獎金制度彈性更高的業務職缺。永慶房屋自去年11推出《永慶薪自由》徵才方案，提供業務新人前12個月每月6萬元、首年保障72萬元的收入保障，並設定月排休最高10天，降低轉職門檻，讓新人安心累積客源與業務能力，成為轉職首選。永慶房屋人資部協理塗振宏指出，由於房仲業務沒有薪水天花板，收入完全取決於能力與投入，近年從餐飲、百貨、服務業跨界轉職的人數明顯增加，也出現多位收入翻倍、快速達到百萬年薪的成功案例。

　鄭偉祥大學畢業後投入飲料店創業，每日工時超過10小時，但收入與上班族差異不大，最終因疫情被迫收店。轉職永慶房屋後，他利用師徒制與團隊合作模式，第一年業績即接近500萬元，第二年即便市場降溫，也累積近600萬元業績，單月最高收入達16萬元。他表示：「以前當老闆只領固定薪水，現在收入翻倍，生活更平衡。」鄭偉祥強調，房仲業務與創業相似，需要自律與客戶經營能力，但永慶的團隊合作模式與專業分工，讓他能在穩定的環境下快速成長。

　楊昕曾任電路板工程師，並與家人共同經營炸雞店。他發現自己喜歡與人互動，決定轉職房仲業務。入行永慶房屋後，他利用專屬師父指導、AI智能教練系統與團隊支援，快速熟悉業務流程，掌握客戶需求。不僅年收入成功突破100萬元，並創下單月收入25萬元的亮眼成績，成功實現收入翻倍。

　鄭琪欣曾在餐飲業工作，轉職永慶房屋三年半便累積「幸福成家基金」180萬元，2025年年收入突破200萬元，是原餐飲收入的三倍。她回憶，轉職初期完全沒有房地產經驗，但靠師徒制、資深同仁手把手指導，以及團隊分工模式，第一年就達到百萬年薪，快速適應新工作節奏。

　鄭心茹過去曾在美髮業與百貨零售業工作，轉職永慶房屋後，入行第二年即突破千萬業績，並連續五年取得「幸福成家基金」，累積獎金超過750萬元。她認為，基金不只是收入，更是對努力的肯定，也成為持續精進的重要動力，並計畫將獎金作為購屋頭期款，邁向成家目標。

　塗振宏指出，永慶房屋透過師徒制、月月晉升、專長分工及AI智能教練系統，協助新人快速熟悉業務並穩定累積收入。2026年，永慶房屋將持續擴大展店，提供業務新人首年72萬元保障收入，歡迎想挑戰高收入、打破薪水天花板的求職者加入。（更多精彩內容請免費下載《翻爆》APP）