派駐員工涉霸凌 監院揪經部縱容

　繼勞動部勞動力發展署發生職場霸凌事件，導致公務員輕生，引發社會關注後，近日再傳出派駐在經濟部的員工涉霸凌事件，未料申訴人卻投訴無門，轉向監察院陳情，監察院最近調查報告出爐要求經濟部檢討，但本報收到投訴人反映，監察院報告出爐後，經濟部卻毫無作為，放任員工被迫忍受霸凌。

　監察院報告指出，經濟部產業技術司許姓研究員對陳情者長期霸凌，且技術司長期縱容。霸凌行為包括以言語奚落、飆罵、同仁下班後仍要求繼續從事工作確認、要求指認犯錯同仁，且言語咄咄逼人，經常下班或周末來電交辦工作，不即時回應則以言語諷刺、常以電子郵件交辦工作，有強烈完美主義傾向，文件常須修改數次才能達到要求、情緒管理控制不佳。

　調查報告批評，經濟部屢以勞務承攬派駐人員非屬保障法適用對象等語置辯，將自身置於旁觀地位，消極處理職場霸凌，霸凌處理要點也未提供派駐勞工內部申訴管道，違背勞動部訂定的規定，經濟部應檢視要點妥適性，保訓會及勞動部也應考量長期派駐政府機關勞工特殊性，協助機關完善職場霸凌申訴機制。

　投訴人則指出，許員動輒飆罵超過40分鐘，甚至要求同仁要自主加班至凌晨，導致不少人家庭失和，原本心想調查報告出爐後，經濟部會處理，但許員卻仍在原職位，報告出爐反讓其心情更差。

　經濟部回應，自民國113年11月監察院函轉該陳情事件後，技術司經內部行政調查程序，兩名研究員都在釐清案件事實後，調離原承辦計畫職務，減少與原窗口接觸機會。依保訓會函頒「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則」，非公務機關員工於經濟部內發生職場事件，由該部協同調查及處理，未來會加強宣導並提供勞務承攬人員更完善職場霸凌申訴管道，建構更友善職場環境。