金融業校園徵才 釋逾2.6萬職缺

2026年校園徵才全面啟動，由台灣大學校園徵才博覽會3月7日打頭陣，逢甲大學、高科大等陸續接棒，國內金融機構大力啟動人才招募計畫，包括國泰金控、富邦金控、中信金控等，攤位都設在校園徵才最顯著的地點，合計釋出逾2.6萬個職缺，徵才規模持續擴大，透過校徵向社會新鮮人招手。

　金融業透過校園徵才，也能看出今年的特色，除傳統金融專業外，AI、數位科技、雲端的跨界人才最受歡迎，成各金控公司網羅人才的焦點，以國泰金控為例，今年目標招募7600名內外勤員工，但校園徵才卻把焦點放在逾800名數位科技的職缺上，國泰金表示，AI資料科學家、雲端工程師、應用系統開發工程師等，今年數位科技的職缺數創歷年新高。

MA計畫不限科系背景

　其次，各金控公司儲備幹部（MA）徵才也是另一個焦點，不僅有各部門輪調歷練、海外培訓機制，更重要的是首年挑戰「百萬年薪」已經成了基本配備；有金控公司總座透露，MA要聰明、著重邏輯思考，為了跟科技業、醫界搶跨界人才，元大金控的儲備幹部徵選，甚至開出挑戰年薪300萬元機會的條件，堪稱是各大金融機構中，MA薪資行情最高的金控公司。

　對於有實力的新鮮人來說，最好奇高薪的MA要怎麼準備？金控總座透露，MA最後一關，通常是由董、總親自面試，研讀好「總體經濟」是最基本的準備工作，因為「總體經濟」是從大到小、國家政策慢慢往下延伸；此外，要關注當前時事，應用所學的專業知識，把「自己的想法與觀點」表達出來。

　富邦金控表示，MA儲備幹部計畫今年邁入第22年，特色是招募範疇涵蓋8家公司、8項核心領域、28個組別，為業界招募範圍最寬廣、需求最多元。主管表示，富邦MA名額70名、招募不僅廣、多元，名額也為歷年最高，以符合發展需求；MA計畫不限科系背景，兩年培訓期有兩次升遷機會，首年即可挑戰百萬年薪。

工作態度優先於能力

　國泰投信總經理張雍川則表示，不論從投資、生活應用，都可以發現人工智慧（AI）與數位浪潮正快速發展，在金融即生活的場域裡，國泰金控也正在進行數位轉型，不論行銷業務、客戶服務到投資理財，都將引進更多AI技術，因此，延攬人才與積極培育的方向，就會鎖定數位科技人才。

　對多數新鮮人來說，第一份工作仍以基層為主，人資專家楊宗斌表示，企業選擇新人的考量，依然是「工作態度」優先於「工作能力」，受惠新科技應用起飛，像是AI、元宇宙、5G、區塊鏈，以及「FinTech」，還有「數位行銷」興盛，搭配企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度相當積極，渴望更多「網路Z世代」的加入。

　楊宗斌更預估，不論是計畫擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，皆有利於新鮮人的任用。