非自願離職失業給付 最長領9個月

　若勞工因公司營運困難遭資遣，除可領取資遣費外，也可申請失業給付，勞保局表示，只要符合就業保險相關規定，即可申請失業給付，給付以被保險人平均月投保薪資的60％按月發給，若被保險人有受其扶養的眷屬，每名眷屬可加給10％、最多20％。每人最長可領6個月，若被保險人離職退保時已滿45歲或是身心障礙者，則可領到9個月。

　勞保局舉例，某56歲高姓勞工因工廠業務緊縮遭資遣，屬於非自願離職，亦有取得原公司核發離職證明書，且其於離職退保前3年內，就業保險年資合計滿1年以上，並至公立就業服務機構辦理求職登記，接受就業諮詢與失業認定，但登記14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，即可領取失業給付。

　勞保局說明，若高姓勞工離職前6個月平均月投保薪資為3萬8000元，則可領取每月60％、約2萬2800元失業給付，若其配偶無工作收入，且子女為身心障礙者，等同於兩人皆符合眷屬加給資格，可再加給20％，每月給付金額可提高至3萬400元。

　勞保局補充，一般失業給付最長可領6個月，若勞工在離職退保時已滿45歲，或為身心障礙者，最長可延長至9個月，以前述案例計算，高姓勞工若每月完成失業再認定，最長可領取約27萬3600元失業給付。

　勞保局提醒，在請領失業給付期間，勞工本人及其隨同參加全民健保的眷屬，其自行負擔的健保保費也可由就業保險補助，以減輕家庭負擔。