年輕人重生涯規畫社會觀感 學者：加薪募兵治標不治本

　國軍人力不足問題始終存在，即便加薪推動募兵，年輕人從軍的意願仍有限。國內學者普遍認為，現今的募兵方式無法符合年輕人真正需求，除了薪資，年輕人也在意個人選擇權、職涯生活規畫及部隊文化等，若服役被視為浪費青春、又得不到社會尊重，單靠拉抬薪資，只能治標不能治本。

　國安學者、開南大學副校長陳文甲觀察，年輕學子雖支持國防，但對於投身軍旅多抱持審慎態度，因為他們更在意自主與自由，重視個人選擇權與生活規畫，也擔心軍中經驗是否能轉化為未來職涯的資本。

　政府募兵政策目前以薪資、福利與升學誘因為主，卻未能完全對症下藥。對於需要學歷、身負重大經濟壓力者或許有吸引力，但在高等教育普及下，年輕人更重視制度彈性、專業技能培養及退伍後的發展連結，若訓練與實務脫節，當然會削弱投入軍旅意願。

　彰師大副教授李其澤也表示，當今募兵政策處理的是「進得來」與「留得住」的表層問題，卻未完全解決青年最在意的深層問題，加薪後軍中仍面臨「人少事多」、基層負荷偏重的問題，若工作環境、部隊文化與專業發展未同步改善，單靠拉高待遇也沒用。

　簡單來說，台灣年輕人不是不願承擔，而是不想被浪費；不是沒有國家意識，而是不相信高唱口號可以取代制度品質，必須讓服役變成一段有技能、有戰力、有公平感，也有社會尊嚴的經驗。

　軍事外交學者陳奕帆則分享，軍隊責任制、缺乏彈性管理及長時間不自由等條件，難以跟民間工作相比較，更何況是科技業的社會觀感與薪資待遇都比軍隊高出許多。現今大學生也會務實考慮兩岸關係緊張，可能引發戰事的風險，主動參軍並非大學生考量選項。