查核巨大案流於形式 監院要求勞動部檢討

　台灣巨大集團（捷安特）因涉強迫勞動疑慮，去年9月遭美國海關及邊境保護局（CBP）發布暫扣令，禁止其台灣廠產品入美。監察委員王幼玲、賴振昌、紀惠容啟動調查後發現，勞動部缺乏複核或再查證機制，即認定「無違法情事」，對強迫勞動議題的風險辨識敏感度不足，勞動部未善盡督導責任，查核流於形式，函請檢討改進。

　監委表示，我國現行制度仍主要以既有勞動法規為判斷基礎，尚未全面導入ILO（國際勞工組織）強迫勞動指標作為風險辨識與查核標準，使國內「合法性認定」與國際「合規性要求」之間產生落差，函請勞動部及經濟部檢討改進；若僅以個別法規修補方式因應，恐難有效回應國際人權治理趨勢。

　勞動部說，已於今年2月發布「企業防制強迫勞動參考指引」，引導企業從自身管理延伸至整體供應鏈，涵蓋風險自我評估，協助企業接軌國際人權治理框架；亦規畫修正《就業服務法》相關規定，全面禁止雇主或仲介扣留勞工護照、工作許可等身分文件及收取保證金等行為，符合國際規範，將持續蒐整國際法規資訊，適時研議修正勞動法規，確保國內制度與國際標準接軌。

　勞團指出，我國不只《保護所有移徙工人及其家庭成員權利國際公約》（ICMW）、C188「漁業勞工公約」、C189「家事勞工公約」等國內重要人權公約尚未國內法化，導致CBP祭出WRO，歐盟也將在2027年12月實施禁止強迫勞動產品規章，籲應盡速訂定相關法規才能避免我國企業再陷入強迫勞動的窘境。