移工直聘 勞部推協調人計畫

　我國移工人數已逾86萬，儘管直接聘雇可免招募費，實際採用仍不普遍，多數雇主仍透過仲介引進，除仰賴仲介協助照顧與行政事務外，也有雇主反映直聘中心難以處理勞雇摩擦，甚至小爭議即需訴諸勞工局。對此，勞動部規畫推出「協調人計畫」，盼降低雙方爭執。

　據勞動部「移工管理及運用調查」顯示，就算雇主知道直接聘雇管道，多數也未選擇直接聘雇移工，主要原因除了雇主不願負擔如接機、健檢、辦理居留證等移工各項照顧及代辦事項，也不想處理直接聘雇申辦作業及負擔移工管理溝通等。

　勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國說，移工來到新環境的時候，可能會不適應，雙方可能發生摩擦，卻又不到勞資爭議程度，因此推出的協調人制度，盼能兼顧移工及雇主雙方主張，並且告知雙方各自權益，找到平衡點，藉此協助未委託仲介的直聘雇主，或不想透過仲介協調事項的勞資雙方處理問題。

　桃園市看護者職業工會祕書長黃姿華表示，由於家事勞動者不適用《勞動基準法》，只能靠契約約束彼此，導致勞資認知不同，過去往往是仲介會來處理類似情事，除了選擇直聘沒有仲介外，有時候移工也會不信任仲介，如果可以透過公共化聘雇的協調人公正立場來協調事務，對於勞資雙方而言都會是好事。

　雇主協會理事長張姮燕認為，目前家庭類雇主使用直接聘雇的最大問題，在於發生事情時，會要求雇主與移工處理，若是委託仲介，則可以協助處理生活事務。而勞動部提出的協調人制度與現行仲介功能極度相似，政府與其要執行，不如好好把關仲介品質及移工素質，才能滿足雇主需求。