公職護理師早退休 台大、北榮年流失百人

公立醫院護理人力拉警報！現行公職護理師55歲即可申請「危勞降齡退休」，未擔任主管職則強制60歲必須退休，公立醫院協會理事長陳威明指出，台大、北榮去年因此流失合計逾120名資深護理人員，對公立醫院造成不小衝擊，呼籲政府放寬60歲強制退休制度。

　衛福部27日舉辦「健康台灣深耕計畫」研討會。北榮院長陳威明致詞提到，當國家面臨緊急狀況，公立醫院體系擔負重任，穩定公醫體系人力十分重要，但「以前公職是榮譽，現在卻像懲罰」，因為許多獎勵金，公職身分無法獲得。

　陳威明指出，台北榮總護理師7成是公職，去年配合政府政策，55歲就可申請危勞降齡自願退休，若未擔任主管職，則強制60歲必須退休，導致許多資深護理師提早退休，離開公醫體系，轉往私立機構服務。台大去年流失50多名、北榮則流失76名資深護理人員，對公立醫院造成不小壓力，希望政府放寬「未當主管職者60歲必須退休」規定，讓有意願、有能力者保有彈性選項，例如可延長至65歲。

　台大醫院目前離職率最高四大單位包括護理師、藥師、檢驗師、醫療放射師，以護理師居冠。台大醫務祕書陳彥元表示，院內人力流動以新進護理師為主，第一年折損率約6至8％，之後趨於穩定，55歲多已轉任主管職，沒有都面臨退休問題。

　護理師護士公會全聯會理事長陳麗琴表示，護理師被視為高危險勞務，因此可提早申請退休，而55歲在護理領域是非常有經驗、又不至於老到不能工作的年齡，但有的人不想那麼疲憊，覺得退休後開銷不大，每個月領2、3萬也不錯，還能享有在職的優待福利、領退休金，因此不少人還會找「第二春」，例如到診所上半天班，也不必像全職輪三班那麼辛苦，就會申請提早退休。

　醫務管理協會理事長洪子仁指出，過去公私立醫院薪資差距約8000至1萬元，近2年私立醫院紛紛加薪、急起直追，起薪差距逐漸縮小，對公立醫院招募人力造成不小壓力。他認為，醫護行業十分特殊，越資深越是經驗累積的代表，國家應該要有彈性制度，可以讓他們延遲退休、繼續貢獻心力。