女性勞參率達52.4％ 成長遇瓶頸

物價漲、薪資成長不易，雙薪家庭蔚為趨勢，求職市場女力崛起；主計總處統計，女性勞參率從民國101年突破50％後，今年第1季來到52.4％新高水準，兩性勞參率差距，也從逾16個百分點，縮小至最新14.86個百分點；學者分析，隨女性教育程度提升、追求自我價值，投入職場能發揮所學，是女性勞參率增加的原因。

　惟人資專家楊宗斌卻示警，女性擁有大學以上學歷早已普及，且兩性差距不遠，女性勞參率近14年來僅增加2.4個百分點，且兩性仍有近14、15個百分點的鴻溝，這樣的成長速度其實很緩慢，已經遇到瓶頸。

　楊宗斌分析，時代進步趨勢下，男、女性大學教育以上程度相當接近，但傳統觀念束縛下，男主外、女主內仍難以翻轉，當家庭有長輩、幼童需要照顧時，女性常扮演主要照顧者。根據統計，台灣女性勞參率雖提高至52.4％，但仍遠低於美國、韓國的57％、56％等水準。

　1111人力銀行發言人曾仲葳從官方統計觀察，女性勞動參與率在25到29歲來到高峰，超過88％，隨著年歲增長明顯下滑，在40歲以後掉到8成以下，50歲更跌破7成，相反的，男性在50歲之前勞參率都超過9成，顯示台灣女性因婚育因素退出職場。

　少子化已成國安問題，各行各業都缺工，如何留住女性勞動力，在職場上發揮所長，又不衝擊生育率，建構友善職場顯得格外重要。

　楊宗斌表示，各縣市政府都呼籲企業，建立友善職場環境，但缺工的情況下，友善職場環境更具挑戰，從求職面試現實面觀察，企業主雖不會明說，但多會婉拒表達有「婚育」計畫的女性，因為一旦面臨育嬰假，一個職缺將空兩年，工作分擔給其他同事、加重工作量，惡性循環下，恐誘發同事離職；楊宗斌建議，政府育嬰假、育兒父母提早1個小時下班等政策，要有更多配套實施，才能降低職場實務上的衝擊。

　另主計總處調查發現，49歲以內「有偶」育齡婦女勞參率大幅提升至78.63％，10年大幅增加9.38個百分點；政治大學勞工所教授成之約表示，台灣從三代同堂轉變成核心家庭，即由夫妻為主體所組成的家庭結構，若要育兒又要顧及生活品質，雙薪成必然趨勢，是有偶育齡婦女勞參率增加主因。