北市先試辦 勞長：彈性工時研議未喊卡

　本報近日報導，勞動部原本擬推出雇主予勞工依法減少工時達一定天數並給付半薪，勞動部就給予3000元獎勵，但在推出前因北市先推出方案較好，勞動部因而喊卡。勞動部長洪申翰表示，「沒有因為地方政府的試辦計畫，中央就暫緩或喊卡」。「彈性工時」或「縮減工時」相關政策的可行性關鍵，在於配套措施的完備程度，將持續收集各界意見，朝這個方向研議。

　立法院7日邀請勞動部業務報告。洪申翰會前受訪表示，確實看到國內少子化問題的嚴峻挑戰，除了規劃將「育嬰留職停薪」的小孩年齡上限提高外，也在擴大研議更具包容性與彈性的做法，包括讓爸爸更願意投入育兒、減輕負擔，尤其政府應給予更大支持，檢討整體法規與制度，也讓職場的環境跟制度能夠更友善勞工生育跟照顧小孩。

　多名立委質詢時也關心就業保險財務較佳，應可考慮就業保險薪資上限與勞保上限脫鉤，盼能增加育嬰留職停薪津貼等給付。洪申翰明確說，目前也朝該方向研議評估中，該做法會有助於相對高薪勞工申請育嬰留職停薪時，可以提高他們的給付，會在一個月內提出相關作法。

　此外，針對失能雇主近日呼籲照顧零空窗、免收就業安定費，洪申翰指出，對於重症失能的家庭，關鍵在於照顧資源能否更到位、減輕負擔，其實已經跟衛福部近期做了很密切的討論，希望讓政府提供的資源能夠更充足、更到位，減輕聘僱外籍看護的重症家庭負擔。

　而有雇主也擔心，台美對等貿易協定（ART）要讓製造業及漁撈業移工零付費，憂心移工失聯、雇主恐血本無歸，勞動部次長陳明仁則說，ART不是要求一次給付而是在聘僱期間支付費用，但坦言對漁業確實會有影響，會要求移工來源國收費數額透明、優化直聘管道，並且與各國洽談直聘。