育兒留停加碼 工商界直言不現實

　賴清德總統27日提出人口對策新戰略，影響企業最大項目是育兒留停津貼延長，父母都可以申請，以及育兒家庭縮減工時措施。商總榮譽理事長賴正鎰表示，育兒假政策不現實，有些專業職位要找替代人力不容易，即使增加補貼、加錢，員工也不一定願意增加工作量，對企業而言是增加無形的成本。

　賴政府的人口政策中提出延長育兒留停津貼，改為「6＋3個月」，雙親各領滿6個月津貼後，還可各再多領3個月，總計18個月的津貼；育嬰假從0至3歲擴大為0至6歲的育兒假，且天數從30天增加至60天，雙親累計共可請120天；勞工每日可減少1小時工時，從0至3歲延長到12歲，且不減薪。政府並補助企業因婚假、陪產假、育兒假與減工時的支出，每人每日補助800元、200人以下的中小企業若聘雇長期替代人力，每名補助2萬元。

　賴正鎰表示，現在員工休產假、育嬰假，都會在休假之前先完成部分工作，盡量減少由其他人來替代。至於要不要生小孩，家長所關注的焦點在於能不能養，是否有完善的托育資源，能安排好嬰幼兒的托育需求；延長為育兒假，並推動「育兒」留停津貼，對解決生育問題幫助不大。

　賴正鎰建議，現在要解決人口老化問題可以思考好的移民政策，吸引其他國家優秀人才移民來台灣，彌補、解決逐漸老化的人口問題。

　全國中小企業總會理事長李育家表示，賴清德的加碼與鬆綁，可能無法讓不想生育的人轉變想法，變成願意生養，但對有意願生小孩的人來說，政府的加碼可以讓他們較無後顧之憂，多少有一些誘因。

　李育家表示，延長育兒假、育嬰假，對於不同產業、企業可能有不同程度的影響，若企業據點都是在同一縣市，在人力調度、替代上較能應付得過來；但若是企業的工廠坐落在各縣市、據點間有一定的距離，在人力調度上恐怕就會比較吃緊。

　婦女新知基金會主任李盈學說，延長配偶的陪產假及陪產檢假比延長產假更好，否則對於想要照顧兒童的男性而言反而會有性別不平等情況發生。

勞動部長洪申翰表示，此次戰略中納入更多爸爸參與育兒措施，更多男性參與後，更不容易對育齡婦女更多歧視。