減工時增婚產假 勞部砸200億催生

賴清德總統27日表示，將推出「台灣人口對策新戰略家庭支持篇」，涉及職場友善部分，勞動部規畫增加婚假至14天、產假至12周、產檢假與陪產檢及陪產假則增加至14天，勞工若育有12歲以下幼兒，可申請減少1小時工時，工資由政府全額負擔，企業因此增加的支出及職代津貼向勞動部申請補助，整體預算預估增200億元。勞動部長洪申翰強調，一定會對改善少子女化有幫助。

　洪申翰表示，此次涉及修正法律部分包括《性別平等工作法》及《就業保險法》，至於《勞動基準法》中也有提及產假，但性工法為特別法，將用立法技術克服，其餘的則都是計畫、法規命令，盼明年1月1日起可上路。

　育有3歲以下幼兒勞工原本就可申請減少1小時工時，但雇主可不給薪，這次勞動部仿效台北市「育兒減少工時」計畫，經「勞雇同意」後，勞動部將補助企業支付育有12歲以下兒童員工縮減1小時工時全額工資，提高員工申請意願，同時鼓勵企業加給同事職務代理津貼，每日最多800元補助。

　勞工婚假延長為14日，產假增加至12周，陪產檢及陪產假增至14日，現行育嬰留職停薪將改成「育兒留停」延長至6歲以前，雙親都領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，增訂就業保險投保薪資分級表，讓育嬰留職停薪津貼可上看4萬元。

　此外，為鼓勵企業托育環境升級，勞動部也與相關部會協商，放寬中小企業設立托育機構、設置地點規範，友善家庭措施納入ESG指標等，也將修正《性工法》就企業托兒設施或托育服務的支出，扣除補助金額後，可以從營利事業所得扣除200％。

　托育及就業政策催生聯盟認為，此次推動「減工時不減薪」、職務代理津貼等制度，希望降低企業負擔，讓友善育兒職場能真正落地，代表政府開始意識到，真正需要被改變的不只是家庭，而是整個職場環境。

　托盟指出，透過這些措施可讓工作與家庭更相容，家長不必再被迫在工作與育兒之間二選一，透過制度鼓勵更平等的照顧分工，讓照顧不再只是女人的責任。