退休族 社會的寶貴人力銀礦

　台灣「戰後嬰兒潮世代」是指當前61歲至79歲的民眾，超過500萬人，為人口結構中龐大的族群。但勞動部統計處最新公布，我國65歲以上勞動參與率不到1成，遠低於鄰近國家韓國、新加坡及日本；倘若沒有改善方法，提升銀髮族社會參與行動，無疑是蠟燭兩頭燒，既浪費寶貴人力資源，又增加社會負擔。

　根據國外報導，美國嬰兒潮世代累積財富達80兆美元，相當於美國一半以上家庭財富。若有效引導，高齡世代將不只是「社會負擔」，而是推動社會的動能，如同美國退休者協會（AARP）執行長詹金斯倡議「顛覆年齡運動」，讓退休者成為志工、社群領袖與慈善資源的核心。

　台灣方面，雖然勞動部推出「55+就業促進獎勵」，希望鼓勵事業單位進用中高齡與高齡人力，各縣市也設置銀髮人才服務據點，但實際媒合量能有限，未能發揮嬰兒潮世代的人力資源。

　除了官方行動，民間與學界力量也展現創新模式，透過代間共創將生命經驗轉化為教材，促進世代交流。這些實驗模式雖然規模有限，卻提供政策推動的重要參考，顯示社區與教育合作能為高齡世代打造新舞台。

　從學者建議及各種實驗確實可看出，政府除就業補貼外，還需建立銀髮專屬培訓與友善職場制度，鼓勵企業設計彈性工時。教育與社區層面，則應推動「需求導向」的終身學習，將長者導入教育、文化導覽、志工及地方產業角色，而非僅以休閒課程填補時間。

　台灣若僅任由退休的嬰兒潮世代投閒置散，不僅增加長照與社福壓力，也錯失轉化為「人力銀礦」的契機，如何讓銀髮世代從打發時間走向創造價值，將是台灣社會必須面對的關鍵課題。