勞動部：長照假恐排擠育兒經費

　顧小不顧老？立法院社會福利及衛生環境委員會3日審查《性別平等工作法》及《就業保險法》，除了增加育兒支持以外，不少委員也提案盼增訂「長期照顧安排假」或「長期照顧留職停薪」，勞動部則在報告中回覆，1日家庭照顧假薪資負擔需134億元，不論由社會保險或編列預算支應，恐有排擠育兒照顧經費之虞。

　針對是否要訂定長期照顧假或留職停薪，勞動部於報告中指出，為提供受雇者更彈性照顧需求，115年1月1日起，《性別平等工作法》及《勞工請假規則》規定，家庭成員需親自照顧時，受雇者得請家庭照顧假及以家庭照顧事由事假，合計14日，並放寬得以「小時」為單位申請。

　至於委員提案，對於照顧直系血親、配偶或家屬給予長期照顧安排相關留職停薪或假，勞動部說，考量目前受私人雇用人數為840萬人，因照顧對象適用範圍較廣，參考主計總處114年人力運用調查推估，1日家庭照顧假薪資負擔需134億元，不論由社會保險或編列預算支應，恐有排擠育兒照顧經費之虞。

　且考量國內企業99％屬中小微企業，人力調配能力較為不足，現階段由衛生福利部持續精進長照服務量能，受雇者可彈性使用家庭照顧假前提下，建議審慎評估。

　有委員一併提出修正《就業保險法》盼增加家庭照顧假津貼、照顧津貼或照顧留職停薪津貼等，勞動部說，針對照顧子女、家庭成員等增訂相關津貼，將增加就業保險財務負擔，衍生可能須調整保險費率因應，增加勞、資保險費負擔問題，建議不於《就業保險法》增訂家庭照顧假津貼，至於照顧津貼部分，則回覆家事服務替代人力津貼或照護替代津貼補助，宜由長期照顧體系統籌規畫，較為妥適。